Và chiến lược phát triển công ty

Trong hành trình phát triển từ một công ty với hệ thống bộ máy vẻn vẹn có 8 người thì tới 7 người là… sáng lập viên, nên các công việc của công ty từ A đến Z đều do những người sáng lập… kiêm nhiệm. Qua hành trình 10 năm phát triển có hàng trăm thành viên đã và đang được "nuôi dưỡng" từ cái nôi CIHP. CIHP ngày nay cũng đã có cơ cấu bộ máy phòng ban, cơ cấu nhân sự chuyên trách, hệ thống. Những người sáng lập vẫn không thôi làm công việc chuyên môn mà họ yêu thích là nghiên cứu, đào tạo, truyền thông… vì sự phát triển của cộng đồng, nhưng ngày nay những thành viên nòng cốt ấy không còn là "giám đốc", "phó giám đốc" kiêm… kế toán… Mà những chức danh kiêm nhiệm ngày nay chỉ bao gồm những vị trí đứng đầu của các Trung tâm mới sáng lập như Trung tâm sáng kiến sức khỏe và dân số (CCIHP); Trung tâm Nghiên cứu Sức khỏe, Gia đình và phát triển (FHRD) và hàng chục dự án (trong đó có Tâm sự bạn trẻ) nằm trong mô hình công ty và các trung tâm như thế.

Tuy vậy những thành viên tham gia trong trong buổi kỷ niệm vẫn còn chưa bằng lòng với thành tựu sau bước đường 10 năm hình thành và phát triển. Một sếp lớn - thuộc nhóm Sáng lập viên của CIHP vẫn nghĩ mình còn phải cần làm việc thông minh hơn, sáng tạo hơn… để CIHP có thể thành công hơn, phát triển hơn nữa về quy mô; thành viên của CIHP có thể vui hơn, hạnh phúc hơn.