Lồng ghép HIV/AIDS vào nơi làm việc là vô cùng cần thiết (Ảnh minh hoạ)

Những hiểu biết về HIV/AIDS cho chúng ta thấy, các chương trình chỉ tập trung vào HIV chưa đủ để ngăn chặn HIV/AIDS. Vì vậy, cần coi HIV là một vấn đề liên quan đến sự phát triển chung của toàn xã hội, là mối quan tâm của mọi ban, ngành, tổ chức. Mặc dù Luật Phòng, chống HIV của Việt Nam đã thực thi hơn 2 năm (ban hành và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2007), nhưng cho tới nay vẫn còn nhiều vấn đề bất cập. Tình trạng kỳ thị và phân biệt đối xử với người lao động (NLĐ) có HIV vẫn xảy ra âm thầm hoặc công khai ở một số cơ quan, trường học và cơ sở y tế.

Sự kỳ thị và phân biệt đối xử không chỉ khiến cho tỉ lệ mất việc của NLĐ tăng mà còn gây ra nhiều khó khăn thách thức với doanh nghiệp. Theo thống kê của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), trong giai đoạn từ năm 1992 - 2004, mỗi năm có hơn 1,3 triệu vị trí công việc mới bị mất do tác động của HIV.

Lồng ghép như thế nào?

Mọi tổ chức cần coi HIV là một vấn đề ở nơi làm việc. Để giảm thiểu tác động của HIV/AIDS tới doanh nghiệp và NLĐ thì việc lồng ghép HIV vào nơi làm việc là một giải pháp cần thiết. Lồng ghép HIV/AIDS vào nơi làm việc chính là quá trình phát hiện, phòng ngừa và giải quyết những nguyên nhân và hậu quả do HIV/AIDS gây ra với sự tham gia của cả doanh nghiệp, NLĐ và các nguồn lực hỗ trợ bên ngoài. Các hoạt động lồng ghép có thể khác nhau ở mỗi tổ chức, nhưng thường sẽ bao gồm một số hoạt động chính như: tập huấn nâng cao nhận thức về HIV/AIDS cho nhân viên, xây dựng và ban hành chính sách HIV tại nơi làm việc, tăng cường tiếp cận bao cao su...

Cuộc chiến không đơn độc

Một số tổ chức, doanh nghiệp còn ngần ngại khi lồng ghép HIV vào nơi làm việc, một phần vì họ chưa nhận thức được hết những thiệt hại mà HIV có thể gây ra, phần khác là họ cảm thấy đơn độc trong cuộc chiến với HIV/AIDS. Thực tế thì tại Việt Nam hiện nay, số lượng các tổ chức lồng ghép HIV tại nơi làm việc mới chỉ "đếm trên đầu ngón tay", kể cả ở các doanh nghiệp, trường học và cơ sở y tế. Tuy sự khởi đầu còn gặp nhiều khó khăn nhưng có thể khẳng định rằng, những tổ chức này không hề đơn độc trong cuộc chiến chống HIV/AIDS. Theo ILO, hiện nay, nhiều quốc gia trên thế giới đang có những bước đi quan trọng trong cuộc chiến phòng chống HIV/AIDS ở nơi làm việc và có những quy định mới có thể hướng đến triển khai các cuộc chiến nhằm chống lại thảm họa này.

Trong xu hướng hội nhập và toàn cầu hóa như hiện nay, các quốc gia, tổ chức không chỉ hợp tác với nhau trong lĩnh vực phát triển kinh tế, mà còn chung tay để tạo dựng một cộng đồng phát triển bền vững dựa trên lợi ích của cả doanh nghiệp và NLĐ. Báo cáo mới nhất của tổ chức này có tiêu đề “HIV/AIDS và lĩnh vực việc làm” (HIV/AIDS and the World of Work) cho thấy, có hơn 70 quốc gia thành viên của ILO đã có và đang trong tiến trình thông qua một điều luật chung về HIV/AIDS, trong đó có 30 quốc gia đang áp dụng hoặc có kế hoạch áp dụng các quy định này tại nơi làm việc. Trong một tuyên bố ngày 14/5/2008, ILO cho rằng, việc thúc đẩy các quyền con người ở nơi làm việc đối với những người có HIV/AIDS có thể là cách để hỗ trợ việc thúc đẩy các hành động nhằm đạt được khả năng tiếp cận chung nhất đến các giải pháp phòng chống HIV, cũng như các hình thức chữa trị và chăm sóc.

Tin tưởng vào thành công

Cuộc chiến với HIV là một nhiệm vụ khó khăn, lâu dài và nhiều thách thức. Các vấn đề về HIV cũng liên quan chặt chẽ với những vấn đề khác của xã hội như nghèo đói, bất bình đẳng, di dân, tình dục không an toàn, tệ nạn xã hội ma túy, mại dâm... Vì vậy, các tổ chức, cá nhân cần có sự hợp tác tốt dựa trên một kế hoạch đồng bộ và được sự tham gia ủng hộ của tất cả mọi người. Khi bạn biết tự bảo vệ mình cũng là bạn đã góp sức làm nên thành công trong cuộc chiến với HIV/AIDS.